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  • 【续写更多春天的故事 走进经济特区国家级新区】金普新区:为

      中新网北京6月7日电(记者 孙静波)日前,由中央网信办主办的“续写更多春天的故事 走进经济特区国家级新区”网络主题活动举行云座谈。金普新区党工委委员赵东、大连市金普新区党工委编办副主任袁清艳等对记者提问予以了解答。  

      会上,有记者提问称,园区改革作为全面深化改革的重要环节,金普新区在这项工作中的重大突破和亮点工作是什么?

      对此,袁清艳指出,大连金普新区重拾“闯”字精神,突破路径依赖,打破体制藩篱,发挥先行先试优势。按照市委、市政府统一部署,2020年勇担法定机构改革试点任务,为东北地区园区法定机构改革开辟新路径。

      ——组建法定机构,实行企业化管理。在金普新区所属大连自贸片区(保税区)、大连金石滩国家旅游度假区、大连普湾经济区组建新的管委会,为具有机关法人资格的法定机构,取消编制管理,建立市场化机制。

      ——打破“铁饭碗”,香格里拉注册,创新人事管理制度。试点园区除管委会主任为公务员外,其他人员均为法定机构工作人员,不保留原有身份,不对应行政级别,参加企业职工社会保险。管委会副主任职位实行竞争选拔制和任期目标制,法定机构工作人员实行聘任制。建立末位淘汰制,每年淘汰比例为2%至5%。

      ——“以绩效论英雄”,推行薪酬制度改革。因事设岗、以岗定薪,建立不唯身份、不唯资历,重能力、重业绩、重贡献的收入分配机制。根据园区特点和发展阶段等进行差异化考核,考核结果直接与园区工资总额核定挂钩。

    【编辑:王诗尧】